在办公室全力以赴是很诱人的圣诞派对饮料在流动,你很想让自己的头发失去光泽 - 甚至可以在账目中告诉托尼你对他的真实想法但释放你内心的派对动物可能会引起人们的关注当涉及到保持工作时尽管事实上公司财产并不经常举行节日狂欢,但这一场合仍然被视为“在就业过程中”

这意味着雇主可以对那些表现出不良行为的人采取纪律处分在圣诞派对期间甚至是圣诞派对之后所以这里有一些建议,说明不该做什么来确保你在第二天早上仍然在有用的工作中醒来这是一个派对,所以你可以期待很多人有点醉意但是,在酒吧上跳舞或脱衣舞之间有很大的区别只要你没有做任何跨越法律界线的事情,那么你可能会面临的最糟糕的惩罚就是几星期后感到尴尬如果comp任何投入免费酒吧的员工可能会觉得他们不能对所有行为负责但是,这是值得商榷的问题Nia Cooper是Cardiff和伦敦的律师事务所Capital Law的合伙人,他回忆了一个例子,其中三名员工成功地认为他们被解雇在工作培训活动中喝醉酒的行为是不公平的,相关因素是雇主提供了免费的酒吧,“从而宽恕他们的行为”

但南威尔士律师事务所Darwin Gra的高级助理Owen John认为,免费酒吧是无关紧要的“如果员工实施了严重不当行为,雇主可以对该员工进行约束,如果情况严重,可能会解雇该员工

”雇主提出免费酒吧这一事实不会为员工辩护,“他说

是谈判改变工资的时间和地点 - 而圣诞派对不是这样的合同的改变是一场微妙的谈判,加薪需要事实支持并用数字来表明为什么薪酬的变化是理所应当的醉酒啜饮着你对老板的最好雇员,同时溢出你的饮料不太可能帮助你赚到更多的钱免费的酒吧是雇主给员工的礼物 - 如果你的队友出现这会让你非常不受欢迎雇主可能很难证明你邀请他们,所以你可能不会面临纪律处分但你不会与你的同事赢得任何朋友这可能会导致双方都很大的麻烦雇员和雇主“雇主可能最终对其员工在圣诞晚会上的行为负责,就像它可能对其员工在工作场所的行为负责一样,”约翰先生说

“因此,举例来说,如果员工A在圣诞晚会上对员工B进行性骚扰,则员工B可能会对雇主(最终将对员工A的行为负责)以及员工A提起诉讼

“因此请保持调情尽量避免陷入困境以及尴尬拒绝参加派对对其他人来说并不容易,因为有些员工可能因为宗教原因想要避免事件,或者他们可能会发现难以获得托儿服务夜晚他们可能不想去“在多文化社会中,我们必须考虑圣诞晚会的概念是否过时,”企业律师Shulmans的雇佣主管伊恩道森说道,“很少有员工不庆祝圣诞节自己会提出反对年度办公室庆典,通常是因为他们太客气了,不希望被看作是一个Grinch他们留下了为什么他们不能参加,从而失去理由的借口“喝几杯可能会让人变得更健谈,但放下同事或说闲话也不会很好你不知道你说话的人是否会重复你的谣言或意见,当你清醒过来并且不得不面对办公室里的人时,会导致尴尬的对话

“Cooper女士说:”战斗构成了严重的不当行为,应该根据公司的纪律程序正式处理

可能有理由解雇,雇主必须尽可能进行彻底的调查 在最近的案例中,未能确定谁“投入了第一拳”,并导致对这些参与者的不一致对待,导致了不公平解雇的结果

“采取先发制人的行动以确保员工在事件这样一来,雇主就会限制他们接触到任何未经授权的行为,然后员工可能会继续承诺“这样做,你可能会发现你有很多很短的谈话圣诞晚会是一个机会与同事交谈,并得到了解他们,而不是对工作感兴趣除非你想在未来12个月内被称为无聊的戴夫食物是为大家所以所以确保它会持续一夜如果你不认为会有足够的食物,在你走之前吃点东西你想吃点东西,特别是如果你喝酒,但你不想成为那个为什么别人没有任何披萨的过错的人来吧,这不是80年代

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